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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q22-Q27):

質問 # 22
Which of the following are features of the clean core dashboard?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It can be used in all SAP S/4HANA Cloud editions.
B. Customers can grant access to the dashboard to partners.
C. It can be accessed by using SAP For Me.
D. Customers can use the dashboard in the dev, test, production tenants.

正解：B、C

質問 # 23
You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?

A. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: NO_MANAGER
C. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND MANAGER: blank
D. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: blank

正解：A

質問 # 24
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?

A. Good
B. Too new to rate
C. N/A
D. Unrated

正解：D

質問 # 25
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines.
Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 4-6%
B. Guideline is displayed as 2-3%
C. Guideline is displayed as 4-6%
D. Guideline is displayed as 2-3%

正解：B

質問 # 26
Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B. Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
C. Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.
D. Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.

正解：A、C

質問 # 27
......

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